O reconhecimento pelo trabalho realizado pelos seus funcionários é uma atitude que traz motivação. Ele pode aparecer de diversas formas, como um elogio ou uma ação em que os colaboradores possam participar. O SEBRAE possui o programa de “Reconhecimento ao Colaborador” que pode te ajudar a reconhecer o seu funcionário. Veja:
Gestão Participativa
Nesse tipo de gestão, as metas são determinadas por áreas e por pessoa. A decisão final não fica só por conta do “chefe”, mas sim de uma forma em que todos os funcionários possam participar da escolha.
Programas de sugestões
Os funcionários podem opinar sobre quais as melhores práticas de trabalho, assim como sugerir soluções que ajudam nos processos da empresa. Como premiação, eles podem ganhar viagens, eletrodomésticos ou demais prêmios que realmente os motivem.
Programas de benefícios opcionais
Permite que o funcionário escolha, entre os benefícios oferecidos pela empresa, aquele que lhe interesse mais. Assim, é criado um pacote personalizado para ele. Por exemplo: o vale refeição é o benefício que mais lhe agrada. Portanto, o reconhecimento vem em forma de um vale com maior quantidade de dinheiro.
Programas de carreira
Proporciona o desenvolvimento profissional do funcionário. A empresa oferece oportunidades de promoção antes de procurar outros colaboradores no mercado.
Mas não se esqueça!
Recompensa e desempenho devem andar juntos. Os funcionários devem participar de decisões que os afetem, pois, isso os motivam. O reconhecimento com certeza faz a diferença na hora do desempenho dos funcionários.
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